Деятельность Центра направлена на поддержку реализации национальных стратегических инициатив в региональной системе образования по вопросам управления качеством образования за счет сопровождения внедрения системных изменений и проектирования управленческих механизмов. Центр содействует развитию эффективных практик непрерывного повышения профессионального мастерства управленческих кадров, школьных и муниципальных управленческих команд с помощью интеграции дополнительных профессиональных программ и посткурсового сопровождения опытными руководящими работниками образовательных организаций из регионального клуба менторов «Флагманы перемен».
Коллектив Центра выстраивает свою работу на основе профессиональной диагностики и оценки компетенций управленческих кадров, ресурсного потенциала управленческих команд. Среди приоритетных направлений деятельности Центра – адресная методическая поддержка школ с низкими образовательными результатами и функционирующих в зоне риска снижения образовательных результатов; подготовка резерва управленческих кадров; методическая поддержка руководящих кадров по вопросам управления качеством образования, развития потенциала управленческих и проектных команд.
Телефон: 8 (3842) 31-15-86
Электронная почта:
Координаты: г. Кемерово, ул. Заузелкова, 3, ИРО Кузбасса
Заведующий центром:
Подразделения:
Основные задачи Центра:
- Изучать, обобщать и прогнозировать тенденции изменения ситуации в системе образования для корректировки подходов по вопросам управления качеством образования на муниципальном и институциональном уровнях за счет адресной поддержки внедрения системных изменений и проектирования управленческих механизмов, организации непрерывного профессионального развития управленческих кадров и школьных управленческих команд.
- Осуществлять научно-методическую, учебно-методическую, организационно-методическую, информационно-методическую, консультационную и адресную помощь управленческим кадрам и школьным управленческим командам по внедрению системных изменений на основе выявления их запросов/диагностики профессиональных дефицитов в рамках реализации приоритетных направлений развития региональной системы образования, в том числе школам с низкими образовательными результатами (далее – ШНОР) и школам, функционирующих в неблагоприятных социальных условиях (далее – ШНСУ).
- Создавать условия для совершенствования профессиональных компетенций руководящих работников и участников управленческого кадрового резерва образовательных организаций на основе интеграции формального и неформального образования (наставнического сопровождения ведущими специалистами системы образования и опытными директорами ОО) с учетом дефицитарного, командного и персонифицированного подходов в контексте реализации приоритетных направлений развития региональной системы образования.
- Разрабатывать рекомендации по обновлению кадровых процессов и процедур для достижения существенных улучшений в области развития профессионализма и повышения уровня профессионального мастерства руководящих работников системы образования, в том числе на основе использования современных цифровых технологий, формирования и участия в профессиональных ассоциациях, программах обмена опытом, лучшими управленческими практиками.
- Выявлять, обобщать и распространять эффективные практики деятельности управленческих и методических структур по функционированию и развитию управленческих механизмов; транслировать опыт работы управленческих кадров и школьных управленческих команд по внедрению системных изменений, в том числе по выходу из реестра ШНОР и обеспечения резильентности ШНСУ; совершенствовать профессиональные компетенции руководящих работников и участников управленческого кадрового резерва образовательных организаций.
- Осуществлять учебно-методическую, организационно-методическую, информационно-методическую, консультационную и адресную помощь муниципальным управленческих командам, специалистам органов управления образования и муниципальных методических служб, сотрудников Института по проектированию и функционированию управленческих механизмов.
- Сотрудничать с организациями других регионов Российской Федерации, муниципальными органами управления образования и муниципальными методическими службами, осуществляющими организационно-методическое сопровождение внедрения системных изменений в образовательные организации, проектирование и функционирование управленческих механизмов, организации непрерывного профессионального развития управленческих кадров и школьных управленческих команд, с целью обмена опытом.
События
Архив событий
