Деятельность Центра направлена на поддержку реализации национальных стратегических инициатив в региональной системе образования по вопросам управления качеством образования за счет сопровождения внедрения системных изменений и проектирования управленческих механизмов. Центр содействует развитию эффективных практик непрерывного повышения профессионального мастерства управленческих кадров, школьных и муниципальных управленческих команд с помощью интеграции дополнительных профессиональных программ и посткурсового сопровождения опытными руководящими работниками образовательных организаций из регионального клуба менторов «Флагманы перемен».
Коллектив Центра выстраивает свою работу на основе профессиональной диагностики и оценки компетенций управленческих кадров, ресурсного потенциала управленческих команд. Среди приоритетных направлений деятельности Центра – адресная методическая поддержка школ с низкими образовательными результатами и функционирующих в зоне риска снижения образовательных результатов; подготовка резерва управленческих кадров; методическая поддержка руководящих кадров по вопросам управления качеством образования, развития потенциала управленческих и проектных команд.
События
Итоги семинара «Управленческие и педагогические практики реализации требований обновленных ФГОС НОО, ООО»
Итоги вебинара «Управление профессиональным развитием педагогов ДОО» в рамках «Школы молодого руководящего работника ДОО с ментором»
Итоги вебинара «Управление качеством в дошкольном образовании» в рамках «Школы молодого руководящего работника ДОО с ментором»
Итоги воркшопа в веб-формате «Организация адаптивного образования для детей с ОВЗ в ДОО» в рамках «Школы молодого руководящего работника ДОО с ментором»
Итоги методического тура «Интеграция муниципальных ресурсов для перевода ОО в эффективный режим работы»
Итоги методического тура «Проектный подход в управлении школьной системой образования с ориентиром на повышение функциональной грамотности»
Итоги работы площадки Мариинского муниципального округа «Проектный подход в управлении муниципальной системой образования на основе интеграции ресурсов как драйвера изменений современного лидера в условиях ФГОС»
Итоги воркшопа в веб-формате «Модели образовательной деятельности в ДОО» в рамках «Школы молодого руководящего работника ДОО с ментором»
Итоги трека 1 «Инновационные решения развития кадрового потенциала: новые возможности образовательного события»
Итоги воркшопа в веб-формате «Управление развитием ДОО» в рамках «Школы молодого руководящего работника ДОО с ментором»