Институт развития образования Кузбасса

Пять лет назад, к 70-летию основания Кузбасского регионального института повышения квалификации и переподготовки работников образования, в Кемеровской области был объявлен конкурс на создание официального музыкально-поэтического произведения – гимна института.

В конкурсе приняли участие профессиональные и самодеятельные композиторы и поэты, концертмейстеры творческих студий, педагоги образовательных организаций.

Победителем конкурса стал творческий дуэт поэта Вячеслава Михайловича Лопушного и композитора Владимира Михайловича Пипекина.

Более полную информацию об авторах гимна КРИПКиПРО вы найдете по нижеуказанным ссылкам.

Владимир Михайлович Пипекин, заслуженный работник культуры РФ, лауреат международных и всероссийских конкурсов, член Союза композиторов России, председатель правления Кемеровского отделения Союза композиторов России, профессор ФГБОУ ВО «Кемеровский государственный институт культуры»  (http://www.kemguki.ru/index.php?option=com_content&view=article&id=1363%3A2010-10-13-03-15-09&catid=27&Itemid=309).

Вячеслав Михайлович Лопушной, член Международной Гильдии писателей, член Союза писателей России, член Союза журналистов России (http://www.lopushnoy.ru/).

29.10.2020 г. в г. Междуреченске прошел веб-семинар по теме: «Управление стратегией развития мотивационного потенциала персонала в образовательной организации».

Кафедрой управления, экономики и правового регулирования в образовании Кузбасского регионального института повышения квалификации и переподготовки работников образования было организовано обсуждение важных и актуальных вопросов об управлении стратегией развития мотивационного потенциала персонала в образовательной организации.

На семинаре присутствовало 49 человек из города Междуреченска: специалисты муниципальных органов управления образованием, руководители и заместители руководителей образовательных организаций, педагогические работники, зачисленные в резерв управленческих кадров.

Были рассмотрены и обсуждены актуальные подходы к управлению стратегией развития мотивационного потенциала персонала в образовательной организации, роль руководителя в разработке и создании мотивационного поля для сотрудников. Особое внимание было уделено инструментам и методам управления развитием мотивационного потенциала в образовательной организации. Интерес вызвали вопросы, связанные с мотивацией персонала в практике управления современной образовательной организацией. Обсуждение вопросов, поднятых в ходе семинара, проводилось в пространстве ZOOM, участники семинара активно общались, приводили примеры из практики, рассматривали проблемные ситуации

Все присутствующие отметили высокий уровень организации семинара, высокую степень своей вовлеченности в процессе образовательного мероприятия, актуальность полученной информации для совершенствования работы в своей образовательной организации.

2010–2019 годы