25 марта 2022 года состоялся семинар в веб-формате «Организация воспитательной деятельности в общеобразовательной организации» в рамках «Школы молодого руководящего работника с ментором».
На семинаре участники через успешные практики и решение реальных кейсов обсуждали следующие вопросы:
- Как создать условия и какие использовать ресурсы для формирования толерантного отношения среди обучающихся?
- Как организовать взаимодействие ОО с социальными партнерами в целях расширения возможностей воспитательной работы с обучающимися?
- Как и какие создать условия для организации различных форм сопровождения и наставничества среди школьников?
- Как обеспечить социализацию школьников с помощью волонтерской деятельности?
Дубовая Людмила Сергеевна, заведующая отделом менторского сопровождения управленческих кадров КРИПКиПРО, поделилась идеями, как в условиях новых вызовов времени развивать у школьников навыки 21 века при организации воспитательной деятельности.
Практику работы по формированию толерантного отношения среди обучающихся раскрыла Лымарь Людмила Владимировна, директор МБОУ «Пригородная СОШ» Кемеровского МО. Болюбаш Любомила Богдановна, заместитель директора по ВР МАОУ «СОШ № 110» Новокузнецкого ГО, презентовала опыт работы по организации различных форм сопровождения и наставничества среди школьников.
Роль волонтерства в социализации школьников презентовала Веташова Татьяна Васильевна, заместитель директора по БЖ МАОУ «Лицей № 22 города Белово», а Ковалева Ирина Юрьевна, заместитель директора по ВР МБОУ «Ягуновская СОШ» Кемеровского МО, рассказала об организации воспитательной работы через дополнительное образование в условиях сетевого взаимодействия. Протасова Екатерина Викторовна, методист кафедры проблем воспитания и дополнительного образования КРИПКиПРО, представила основные структурные элементы дополнительной общеобразовательной общеразвивающей программы и их характеристики.
С содержанием выступлений можно ознакомиться в прилагаемом презентационном материале.
Л.С. Дубовая, заведующий отделом менторского сопровождения управленческих кадров КРИПКиПРО