Менторство в региональной системе образования является ресурсом непрерывного профессионального развития руководящих работников образовательных организаций и подготовки резерва управленческих кадров.
Сотрудники отдела осуществляют обучение руководящих работников, направленное на развитие компетенций ментора и приобретение знаний в организации менторского сопровождения управленческих кадров. Проводят семинары, тренинги, мастер-классы и другие образовательные мероприятия с целью распространения результативных практик управленческой деятельности и организации профессиональных коммуникаций между руководящими работниками образовательных организаций по вопросам управленческой деятельности. Изучают и анализируют запросы руководящих работников, педагогических и иных работников, включенные в резерв управленческих кадров на менторское сопровождение в той или иной области управленческой деятельности, координируют менторское сопровождение и оказывают научно-методическую помощь.
Для организации менторского сопровождения управленческих кадров образовательных организаций отдел сотрудничает с муниципальными органами управления образования, муниципальными методическими службами и другими образовательными организациями.
Телефон: 8 (3842) 31-02-01
Электронная почта: Адрес электронной почты защищен от спам-ботов. Для просмотра адреса в вашем браузере должен быть включен Javascript.
Координаты: г. Кемерово, ул. Тухачевского, 23, КРИПКиПРО
Заведующий отделом: Дубовая Людмила Сергеевна, канд. экон. наук, доцент (моб. тел.: 8-960-931-74-50)
Цель деятельности Отдела – организация и научно-методическое сопровождение менторства как инструмента непрерывного профессионального развития руководящих работников образовательных организаций и подготовки резерва управленческих кадров.
Задачи деятельности Отдела:
- разработать пакет документов, регламентирующих менторство в региональной системе образования;
- создать базу менторов системы общего и дополнительного образования региона;
- координировать взаимодействие менторов и менти по вопросам управленческой деятельности;
- обеспечить научно-методическое, учебно-методическое, организационно-методическое и информационно-методическое сопровождение менторства.
Направления деятельности Отдела:
Отдел в соответствии с возложенными на него задачами осуществляет деятельность по следующим направлениям:
Научно-методическое направление:
- изучение и обобщение опыта управленческой деятельности руководящих работников образовательных организаций;
- разработка программ, психолого-педагогического инструментария, обеспечивающего проведение исследований в области менторского сопровождения управленческих кадров;
- разработка методических материалов, рекомендаций, инструкций, пособий, электронных образовательных/методических ресурсов по вопросу менторского сопровождения управленческих кадров;
- изучение и анализ запросов со стороны менти на менторское сопровождение в той или иной области управленческой деятельности;
- изучение и анализ затруднений менторов в процессе взаимодействия с менти по вопросам управленческой деятельности;
- изучение результативности (эффективности) взаимодействия ментора и менти по вопросам управленческой деятельности;
- представление результатов и опыта менторского сопровождения управленческих кадров на конференциях, семинарах и в других формах научно-методической работы различного уровня;
- рецензирование и экспертиза научно-методической продукции по вопросам управленческой деятельности;
- участие в работе временных творческих коллективов, проблемно-ориентированных и постоянно действующих семинарах и др.;
- определение перспектив использования менторства как ресурса непрерывного профессионального развития руководящих работников образовательных организаций и подготовки резерва управленческих кадров в рамках реализации приоритетных направлений развития региональной системы образования.
Учебно-методическое направление:
- обучение руководящих работников, направленное на развитие компетенций ментора, приобретение необходимых знаний и навыков в организации и реализации менторского сопровождения управленческих кадров;
- организация различных форм непрерывного профессионального образования (постоянно действующий семинар, проблемно-ориентированные семинары, мастер-классы и др.) по вопросам менторского сопровождения управленческих кадров;
- организация и проведение научно-методических мероприятий с целью тиражирования лучших практик управленческой деятельности менторов и положительного опыта взаимодействия ментора и менти;
- консультирование руководящих работников образовательных организаций по вопросам менторского сопровождения управленческих кадров и взаимодействия ментора с менти.
Организационно-методическое и информационно-методическое направление:
- разработка пакета документов, регламентирующих менторство в региональной системе образования;
- организация подбора руководящих работников образовательных организаций на присвоение статуса «Ментор»;
- подбор и установление методических, информационных и иных видов связи между менторами и менти;
- информационно-методическое сопровождение и координация взаимодействия менторов и менти;
- создание информационной базы материалов по направлению деятельности отдела;
- организация экспертизы программ стажировок в ОО по вопросам управленческой деятельности;
- организация отбора региональных стажировочных площадок и их функционирования по вопросам управленческой деятельности;
- обобщение, распространение и популяризация актуальных практик, опыта работы по вопросам менторского сопровождения управленческих кадров в средствах массовой коммуникации.
Дубовая Людмила Сергеевна, заведующий отделом, канд. экон. наук, доцент
События
Расширения для Joomla
